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深圳市威納智能科技有限公司，主營人行道閘、速通門、平移閘、動態(tài)人臉識別系統(tǒng)、升降柱、停車場、車牌識別、一卡通、智能消費、智能水控等安防智能產(chǎn)品。 涉及項目有：健身房、健身俱樂部、會所、辦公大廈、物業(yè)小區(qū)、旅游景區(qū)、游樂園、水上樂園、學(xué)校、幼兒園、商場、食堂、工廠、車站、高鐵站等智能化管理系統(tǒng)。 威納科技秉承客戶至上，服務(wù)一的經(jīng)營理念，提供個性化定制方案，系統(tǒng)集成、方案整合、數(shù)據(jù)對接等智能化解決方案。您的需求，是我們的工作；您的滿意，是我們的追求！

餐飲理想化管理企業(yè)—海底撈。
       不可否認，眾多餐飲業(yè)，特別是火鍋店，都在紛紛模仿海底撈的管理方式。殊不知，海底撈管理，是基于眾多成本基礎(chǔ)，文化基礎(chǔ)，建立的管理方案，更多的是你學(xué)不會的模式！
        但是我們也可以選擇部分可行性方案，參考學(xué)習(xí)，讓管理更智能化、人性化！
         了解海底撈的管理平臺架構(gòu)，讓你吃驚的是，純SAAS管理平臺投入幾千萬，這需要多大的決心和魄力！
威納針對分析海底撈智能化管理模塊的其中一部分，計件管理，提出符合大眾的傳菜計件管理方案。
    針對前端服務(wù)團隊，后廚傳菜團隊，以及管理團隊。提出激勵制管理方案。
  在餐飲公司的人事管理系統(tǒng)基礎(chǔ)上，成熟的考核制度，獎金制度，以及餐飲行業(yè)的薪資定位，分兩部分，一部分為特崗，比如前臺、收銀、后廚、后勤、管理等；一部分為激勵崗位，比如餐桌服務(wù)、后廚傳菜。
        特崗的薪資、考核、獎金，由餐飲公司定位。針對激勵崗位，在定位保底薪資和考核情況后，需要通過人事后勤多方面數(shù)據(jù)評估計件考核方式：
比如傳菜團隊（由刷卡機統(tǒng)計數(shù)據(jù)），葷菜計件提成0.5元，素菜計件提成0.2元，涼菜計件提成0.3元.....
比如餐桌服務(wù)團隊（由收銀系統(tǒng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)），按每桌服務(wù)的人數(shù)*2元=人均服務(wù)提成，每桌營業(yè)額*1%=營業(yè)額提成.....

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